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人事コンサルタントの求人票

更新時間：2024年03月08日

仕事概要
組織や人材に関してコンサルティングを行う。
仕事詳細
  • 顧客（クライアント）となりそうな会社等で、ニーズや問題点を聞き取る（初期調査）。
  • 初期調査に基づき、コンサルティングの企画書を提案する（見積を含む）。
  • コンサルティング契約を締結する。
  • コンサルティングのためにチームを編成する。
  • 経営者や社員からの聞き取り（インタビュー）をする。
  • 顧客の内部資料などから現状の分析する。
  • 聞取りや資料の検討から、コンサルティングの基本的方向を示す中間報告を作成する。
  • 中間報告を経営層や人事部門等関係者に説明する。
  • 課題の原因究明、また対策や解決策を検討し、最終報告としてまとめる。
  • 最終報告を経営層や人事部門等関係者に説明する。
  • 施策を実行するため、具体的な計画やマニュアルを作成する。
  • 施策を実行するために社員の研修等を行う。
  • 継続して、企業を訪問し、その後の状況を把握したり、アドバイスや支援を行う。
応募要件
  • 学歴：学歴不問
  • 資格：資格不問
  • 経験：経験不問
歓迎要件
  • 資格：社会保険労務士; 中小企業診断士; MBA
歓迎する人物像
  • 顧客との信頼関係を築く社交性やコミュニケーション力、顧客のニーズを過不足なく把握できる理解力のある方
  • 他者と協力して仕事を進められる協調性、柔軟性のある方
  • 信頼される誠実さ、他者を導いていく指導力のある方
  • 物事を客観的な視点で考えることができる方
  • 日々新たな知識を学習し続けることができる方
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